出发点:为了调动广大员工的工作积极性,提升品质的可控性,加强体系/纪律的执行力度,江南娱乐体育官网入口实行了人性化的奖励性的绩效考核制度。员工在领取正常工资外,还可以额外领取超产奖;奖金分当月和年终两部分发放,有效的增加了员工的企业向心力,减少了人才的流失率。员工得到了实惠;工厂的产能、品质、品牌形象也得到了提升。
实施方法:江南娱乐体育官网入口,以现有设备/客户订单群为基础划定了基本产能,对每一个部门和个人的岗位职责进行了明确和量化,以产能和品质为基本考核指标,对每个部门和个人进行考核,超产部分的产值拿出相当大的一部分作为奖金系数发放给参与的员工。(市场的原因没有订单,不影响员工正常工资发放)。财务数据公开,以日、周、月汇总的形式让大家了解公司的经营状况和自己的盈收情况,江南娱乐体育官网入口提供生产的平台,广大员工共同参与经营,当家作自己的主人。